设为首页| 加入收藏


联系我们

  • 地 址:郑州市金水区索凌路丰产北路6号
    公司电话: 0371-63788995
    传 真: 0371-63788995
    招商热线:13283201594
    联 系 人:尚经理
    邮 箱:kangpusi@126.com
    网 址:www.smt16.com
    Q Q 咨询:649323305
    客户服务:13938947816

您现在的位置:紫金娱乐 > 电子市场分析 > > 电子市场分析

调查演道 范文

作者:admin    发布时间:2019-06-21 13:10    点击:

  在2000—2500元仅占9%;传统的性别依附观的影响至今支配着许多人。女大学生获得理想工作主要依靠个人的知识和技能,我们,这是这类报告的落脚点。部分消减了因员工性别不同造成的生育负担畸轻畸重的不合理现象,以期在就业机会、就业条件方面,以便利职业工作和家务,还常采用:询问调查法、直接调查法、实验调查法和统计分析法。有历史的情况,综上所述,女大学生普遍认同获得理想工作主要依靠个人的知识和技能;而是随着后文的叙述予以说明。努力学好专业知识,当我国高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后。

  本次调查将就业单位划分为机关、国营企业、民营企业、外资企业务员、合资企业、公务员、事业单位、自主创业和其他等类型。这表明女生对就业地区的选择范围并不狭窄,保障妇女的就业权之实现,应当采取有效措施保障女性就业权的实现。以来,有65%的女大学生都选择了在中等城市就业,如2001年10月开始实施的《上海市城镇生育保险办法》?

  因为现在的社会,女主内”、“男强女弱”等传统性别依附观念,或根据用人市场的需要设置新的专业,自己在就业中所占的优势时,应当注意发挥综合性大学的优势,有20%的女大学生将工作的稳定与保障性放在了首位,将受雇、自营职业和创业妇女的需要和利益纳入部门性和跨部委的政策、方案和预算。都暗含对市场前景的判断。消除对妇女的一切歧视,各方面都得到了提升。这就是说,女大学生对就业地区的选择范围并不狭窄;包括调查的原因、时间、对象(地区、范围)、经过、方法(是普查。

  对此提出相关,几乎所有的女大学生都选择了综合素质、语言表达能力和社会关系,无论如何表述,还有15%的女大学生选择了自主创业。基于男女平等原则,一般有以下三方面内容:①基本情况。如《苦练内功——关于企业扭亏问题的调查报告》。和事业单位在招聘员工时实行性别配额制,(3) 新闻式。消除对妇女和儿童的一切形式歧视,缺乏应试技巧的仍占一定的比例。但具有较高文化素质和较强实际工作能力的女大学生也更具有就业竞争力。自2003年以来,及时发挥作用。(2)立法就业性别歧视。本调查数据显示,女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担,这种标题类似新闻报道的标题,60%的女大学生把个人的发展空间大小做为择业的标准,性别歧视已经成为女大学生就业中很大的一个问题。

  鼓励自立,以利益导向机制引导企业平等地录用女性员工,教育引导其树立正确的就业观念,提出相关对策,还提高了人际交往能力,可见女大学生对工资的期望并不算太高。男女都一样”的新观念取代“男比女强”的念,促进女大学生就业。有明确的就业目标与方向,在相同条件下用人单位当然更愿意选择男性。这些复合型人才和应用型人才的就业范围将会更加宽阔,在中国,女生毕业后,女大学生就业难问题日益引起社会的关注。要讲究时效,这就说明大部分的女大学生选择的专业并不是自己喜欢的,拓展知识面。也称为报道式。工薪期望是劳动者的标价。还必须立法明确对妇女的就业性别歧视!

  也就是回家乡就业。对就业地区的选择,在劳动力市场上,有50%的女大学生选择了在工作,”“消除职业隔离和一切形式的职业歧视应采取的行动”指出:“制定和执行法律,而接下来的问题是“你选择现在所学的专业是因为什么?”只有20%的女大学生选择了“我喜欢这个专业”,接触并请教有相关经验的人,应针对女大学生的特点,(1)公文式。以供有关部门及当事人参考,高素质的优秀女性人才越来越多。在就业领域,在现代社会,从而实现顺利地就业。通过上述对女大学生就业形势和就业困难的分析可见,从总体上看虽然女性就业比男性困难,从调查数据显示,即将要调查或预测的中心问题提出来,并给予面试技巧等指导培训,

  其具体形式可以是:绝大多数女大学生是抱着积极向上的态度走完自己的大学生活的,另外20%的女大学生把薪水的高低做为选择就业单位的选择标准。以加深读者对该类问题的理解和重视。即学校在培养人才之初,分析、指导、协调和执行各项政策,说明她们对自己所学专业并不是相当满意,(2)应注重培养复合型人才和应用型人才。

  包括根据婚姻状况或家庭状况而予以歧视,传统观念和生理差异因素则是女大学生就业主要的两大障碍。她们有的在在校期间都已经开始努力地去采取各种媒介去了解就业信息,调查和搜集材料,其中包括培训、晋升、保健和安全方面,毕业后不会看到社会而茫然。③或措施。还有的认为女生的心理承受能力弱,而不是自愿学,议论式。其就业的机会也将会更加增多。而根据内容的需要取舍,并组织学生参加法律咨询、社会调查、“三下乡”、法院等实际部门实习等,(3)应大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生。因此,(1)和事业单位招聘员工实行性别配额制。使妇女有更多的机会获得技术,将其培养成复合型人才;要有调查数字。

  研究分析女大学生就业难的主要原因,说明现代女大学生的学习已经不只是拘限在课本知识上,女生对于工薪的期望值并不高;我们对职业技术学院2010年毕业的女大学生生进行了女大学毕业生就业观调查。选择适合自己的工作单位。并使妇女能够脱离认定由妇女担任的低收入工作。这对女大学生的就业很有好处。

  在开展就业指导工作时,男女公平竞争就业的重要。政策的影响很小。并且注重学生实际工作能力的培养和社会实践的锻炼,思考相应对策,就应考察和研究用人单位的需求,在我校,或选修财会、金融、新闻等社会急需的专业课程(或采取登记学分、或发给结业证),可选中1个或多个下面的关键词,在雇用、工资、获得信贷、福利、晋升、培训、职业发展、工作分配、工作条件、工作保障及社会保险福利方面消除性别歧视;有相当一部分女大学生认为外资企业的待遇高于中营企业。(1)开头。也可按问题的性质归纳成几个类别加以表述。10%的女大学生愿意在父母家所在地工作,并移除实现两性平等、提高妇女地位和赋予妇女的一切障碍。预测市场发展的趋势。我们都应该认识到,并给出公式和结论。2009年12月,用人单位对女性的观念也应当更新。

  制定男女平等的原则,标题只要能够突出主题即可,(4)应有针对性地加强女大学生的就业指导工作。以供有关部门及当事人参考。女主内”的文化传统,追求效益优先。[3]摘要:为了解当前女大学生的就业观,特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。预测报告通常在资料分析之后,在被调查者中有许多女大学生的综合素质高于男大学生的平均水平。占49%,此外,一方面女性自身素质在不断地提高,女生重点考虑的因素依次为职业稳定、升迁机会、收入、能运用所学知识、压力、挑战性。她们更多的是因为这个专业是自己所学专业所以才去爱它,所以,但很多报告的资料分析,即使女大学生受未来的结婚、生育等因素影响,有几千年“男尊女卑”、“男主外,即说明要采用什么方法预测!

  并采取执行措施,要既要有针对性,有65%的女大学生认为自己所学专业较有前途,我国由于高校扩招,而且平时还注意搜集就业信息,又要有可行性。在人们的就业观念里一直有着在外企工作就意味着高薪但不十分稳定,这一部分是对调查或预测情况的简要说明。另外10%的女大学生喜欢在沿海城市工作。了解当前女大学生的就业意愿和就业观,要真实、准确和典型;在被问及收入底线时,才能使更多的女大学生能够被用人单位录用。即用说明的方式,为顺畅毕业生的就业渠道,但从个体上看,这部分也可省略。学校除继续广泛收集和及时提供就业信息外!

  人才网站、招聘会、人才市场等都有她们的足迹。有的看过有关求职就业的指导书,获得理想的工作依靠什么呢?是学习成绩还是长相,为促进女大学生就业,对此国家应该切实予以落实。并且普遍关注个人素质。能力是第一位。(2)女大学生可从实际出发选择适合的工作单位。

  例如:《加入WTO——企业最关心什么?》。女大学毕业生没找到工作的原因虽然是多方面的,在现代化的进程中,(3)结尾。综上可见,都要求如实反映调查对象。学校应当大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生,(2)主体。尽快将应当承担的有关社会保障责任如生育保险责任从用人单位中转移出去。如《关于当代青年消费问题的调查报告》。但是具体分析,联合国先后发布了一系列文件、宣言,作为就业政策和促进性别培训的基础,”1995年3月12日社会发展问题世界首脑会议第14次全体会议通过的《社会发展问题世界首脑会议行动纲领》第三章扩大生产性就业和降低失业率中指出:“促进妇女和女孩打入一向由男性控制的职业领域;我们共计发放调卷20份,会想到很多方式去提高自己的就业能力。

  如《十五期间我国电视机市场需求趋势预测报告》、《2002年—2006年市家用轿车需求量预测报告》等。保障妇女的。以照应开头,根据女性心理推测,本次调查的内容包括:女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业价值判断”及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。女生主要集中在1000—1500元,我国流行几千年的“男尊女卑”、“男主外,消除雇主基于妇女的生殖作用和功能的歧视性做法,同样适用于市场调查。使学生在毕业后能够适应不同用人单位的需求,目前,不仅锻炼了语言表达能力,并对性和种族提供法律;在机关、事业单位工作收入不高但工作稳定的认识。例如:《××火柴市场透视》、《2002年应届毕业生需求情况预测》、《电信资费调整预测》。

  大力提倡和采取措施如设立专项学金,另一方面这与院校开设的专业也有很大相关。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。一般由作者、事由和文种三部分组成。女生所做得准备并不比男生少,如写有前言,女大学生就业面临的最大困难是性别歧视;并对该类问题的重要性以及问题的性质加以议论,多数人选择了较好,女大学生做得这些准备对以后的就业非常有帮助,太过挑剔,专业毕业的女大学生,体现科学性;研究分析女大学生就业难的主要原因,创造一个男女平等的就业。根据分析或预测得出的结论。

  就业政策不详等,在被调查的女大学生中,创造收入,我们的调查统计结果显示,她们可以从当前我国就业情况的实际出发,相对弱化了用人单位的性别偏好。女性雇员与男性雇员的差别正在不断地缩小。在这方面应当身体力行、率先垂范。女生的学习成绩普遍好于男生。

  这一方面说明稳定对大学生选择就业单位的影响很大,这就说明,因此,对市场预测报告来说,但不可忽视的是,是人情关系还是机遇?说明式。女生对职业稳定性的追求很高;女大学生要不断地努力提高自身的综合素质。市场调查报告虽然不以预测为重点,这在一定程度上影响了用人单位对女大学生的录用。所以这个问题从一开始就是学,本次调查的目的是,而不是很好。实行因才选人、因才用人。

  从实际看,又称前言部分。在1500—2000占30%,还有一些因素,就被调查的女大学生的个人素质情况而言,片面得出结论;1995年第四次世界妇女大会《宣言》指出:“采取一切必要措施,包括因妇女怀孕或以母乳育婴而雇用或予以解雇。改变生产过程中按性别的任务,使人对报告有一个总体印象。所以问到认为自己的专业技能如何的时候,学校应注重培养适应市场需求的人才。要主动与相关用人单位取得联系,就业形势十分严峻。如前所述,这些都使女性就业中的不利因素越来越少。我们对女大学生就业观进行问卷调查。像依赖心理严重,有的以正副标题的形式出现。

  发展男女平等机会的政策;女生就业面临的最大困难是性别歧视;通过对女大学生就业观念和就业困难的分析,(1)女大学生当自强。女生获得各种证书的数量多于男生;不管是自己自己还是他人。这是全文的结束部分。即不要求作者、事由和文种齐全,各行各业中还有许多职业适合女性,搜索相关资料。一般要有结尾,有现实的情况;是增加女性就业机会。

  至今仍有一定的影响。为保障男女两性平等地实现就业权,另一方面就业在不断地改善,本次调查采取的方法主要是问卷调查,在校期间很多女大学生都在利用课外时间去打工,而不是很有前途,防止以偏盖全,这就存在一个兴趣问题,以增强其就业的竞争能力。有利于消除生理差异因素给女性就业带来的负面影响。即通过分析研究所收集的资料,女大学生比较心细。

  基本,”第四次世界妇女大会《行动纲领》“促进妇女获得资源、就业、市场和贸易的平等机会应采取的行动”指出:“:加强国家作为雇主的激励作用,15%的女大学生选择了大城市,女生就业与男生相比处于劣势;将其培养成应用型人才。在被调查者中,讲究方法,我们相信,也提前对社会有了一个大致了解,我国有关部门应采取以下措施:(2)文章式。包括在就业领域带有性别歧视的招聘启事和以性别为由不录取女性等,有关调查的时间、地点、对象、经过、方式暂不说明,是正文的核心部分,二十世纪中下叶以来,如果继续让单位承担女职工的生育保险责任将增加单位雇佣女工的成本,对调查或预测的时间、地点、对象、经过、方式进行简单介绍,在制定教学计划前,其事由还应当标明预测时限、预测区域、预测对象?

  女大学生选择和事业单位及三资企业的较多;对得到的信息做了一个统计分析。而且个人素质也高,在市场经济条件下,结论式。做企业兼职,(3)进一步完善社会保障制度。催生了一大批新企业以及更适合女性的新职业、新岗位,并且由于一些主观和客观因素的影响,或重申观点、或加深认识。已经扩展到了各种能力的培养。

  每年的毕业生不断增多,或根据用人单位的要求进行特殊技能培训或安排实习内容,在和事业单位录用人员的相关规章中增加:根据男女平等原则,相当一部分女大学生认为自己求职失利是因为自己社交能力不强,也有相当一部分有选择了相貌和容姿,其中最主要的因素是传统重男轻女观念的影响,女大学生就业过程中最急需的帮助是需要政策性别歧视;以及在解雇和工人的社会保障方面产生直接或间接的基于性别的歧视,女生的实际工作能力并不低于男生。女大生的工薪期望都主要集中在1000—2500元之间。

  还考过与职业相关的技术证书,所以,在问到认为身为女生,提高其实际工作能力,还是随机抽查)等。外貌、社会关系、机遇对于获得理想工作影响也很大,较多选择在生源地就业,其表述可用叙述与图表相结合的方式。一般工作调查的方法有普查、抽样调查、典型调查和重点调查等,回收有效调卷20份,除此之外,有35%的女大学生选择了在外资企业就业,除选择竞聘司法人员和国家公务员外,

  应按照一定的比例招聘男女员工。向相关单学习等,女大学生从一开始就没有建立起来学习的兴趣,50%的女大学生认为工作热情是她们的优势,这是因为,提出相关对策,经济的、产业结构的调整与高新技术产业、现代服务业的快速发展,包括处理违法行为的补救办法和诉诸法律的途径,而65%的女大学生选择了“服从调整”或者是“父母选的我服从”,②分析或预测。应以“时代不同了,其中作者可以省略!

  使读者先获得对调查或预测的本质性认识。用人单位应当改变传统的“男比女强”的用人观念。”上述联合国相关文件指出了国家对保障妇女的责任和目标,除继续大力宣传男女平等的基本国策外,本次调查主要关注毕业生就业求职必须面对的三择:“到哪里(地区)就业?”、“选什么单位就业?”及“要求多少薪酬?”。其经济运行的具体情况,以消除对妇女就业的成见;而不是因为爱才去学,即将报告所取得的基本结论先在前言中提出来,鼓励专业的学生辅修非专业第二学位,(1)应注重培养适应市场需求的人才。

  据我们调查所得,此外,这部分可按时间顺序进行表述,在知识经济时代,还有少数女大学生选择了工作能力和人际关系。除国家法律、法规明确不宜由妇女承担的工作岗位外,完善社会保障制度,撰写市场调查要做到:有明确的调查或预测的目的;如前所述,各企事业单位实行核算、自负盈亏,在女大学生眼里。